劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

A.可以要求变更劳动合同

B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C.不可以解除劳动合同

D.可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

A.三十日

B.六十日

C.五十日

D.十五日

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行