劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成

A.三十日

B.六十日

C.五十日

D.十五日

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，()就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

A.经双方当事人协商同意

B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

A.用人单位生产经营发生严重困难的

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行