劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前以书面形式通知劳动者本人（）

A．提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

B．由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同

C．于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同

D．额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

劳动合同终止的的条件是()。

A当事人约定的终止条件出现

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

A.用人单位生产经营发生严重困难的

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

A.经双方当事人协商同意

B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

A、劳动者不能胜任工作

B、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议