300、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限未到期

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。

A.Y.是

B.N.否

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.依照企业破产法规定进行重整的。

B.生产经营发生严重困难的。

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A.劳动合同可以协商变更

B.劳动合同变更当事人必须协商一致

C.用人单位可以依法单方变更劳动合同

D.劳动合同的变更不包括主体的变更

A.劳动合同的中止就是劳动合同履行的暂时停止，其主要意义在于避免劳动合同因出现那些不能履行的情形而被解除以保障劳动合同关系的稳定。

B.劳动合同的任何一方当事人一般都只向对方当事人履行义务，只有在法律有明文规定或当事人协商一致的情况下，劳动者或用人单位才向第三人履行义务。

C.履行不明确条款的规则是指劳动合同内容不明确，当事人当然无法履行，只有确定具体内容后，才可能履行。

D.高级技术人员，有较强的议价能力，可与用人单位协商，约定按照用人单位注册地的标准履行.