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[多选题]

反应评估是企业评估中最简单的评估，（)的方法对反应评估来说较为合适。

A.通过观察学员培训后的行为改变来了解

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

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更多“反应评估是企业评估中最简单的评估，（)的方法对反应评估来说较为合适。”相关的问题

第1题

（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题

9． 在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第4题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第5题

评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第6题

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（)

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第7题

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第8题

评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第9题

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

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第10题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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第11题

（)要考察的不再是受训者的情况，而是从部门和组织的大范围内，了解因培训而带来的组织上的改变效果，即要回答:“培训为企业带来了什么影响？”

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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如果要对多个单元格输入相同的数据，可以按以下（)操作步骤执行。A.选定要输入数据的单元格区域。B. 从旅游本质来看，景区管理的核心目标是保证安全。（） 从旅游本质来看，景区管理的核心目标是（)。A:增加游客数量B:深化游客体验C:保证安全D:利润 在现有的景区内增建大型新项目属于改造式开发。（） 在现有的景区内增建大型新项目属于（)。A:滚动式开发B:改造式开发C:全新式开发D:提升式开发 下列关于横墙承重砌体结构体系特点表述正确的为（)。A.空间相对较大B.横向刚度大C.纵墙可以开大
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