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受到诫勉谈话处理的员工,取消当年年度考核评优评先的资格,影响期内不得提拔或者重用()

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第1题

员工受到纪律处分、降职和()处理的,取消当年年度评优的资格。

A.免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.警告

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第2题

受到诫勉谈话的公司党委管理干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格,自组织批准诫勉谈话起一年内不得提拔或者重用()
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第3题

受到诫勉谈话的监督对象,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选先进的资格,()个月内不得提拔或者重用。

A.三

B.六

C.十二

D.二十四

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第4题

违纪违规处理方式中的谈话教育包含提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话;受到诫勉谈话的职工,取消当年年度评选先进资格;一年内不得晋升职级或担任高于其原任职务的职务()
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第5题

依照本办法受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、支持等,并取消当年评选先进资格

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四

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第6题

诫勉谈话影响晋升职务

受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、职称等,并取消当年评先资格。

A、3

B、4

C、5

D、6

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第7题

受到诫勉、停职、调整职务、责令辞职、免职、降职、解聘、解除劳动合同组织处理以及纪律处分的员工,党员员工因违反党纪党规受到党纪处分的,处理处分结果与其年度绩效考核结果挂钩。以下绩效薪酬扣减比例正确的是()

A.员工受到诫勉谈话组织处理的,扣减当年绩效薪酬的25%

B.受到党内警告党纪处分,警告、记过纪律处分,调整职务、停职组织处理的,扣减当年绩效薪酬的50%

C.受到党内严重警告党纪处分,记大过、降级纪律处分,责令辞职、免职组织处理的,扣减当年绩效薪酬的75%

D.受到撤销党内职务及以上党纪处分,撤职纪律处分以及降职、解聘、解除劳动合同组织处理的,扣减当年绩效薪酬的100%

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第8题

受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月不得提拔或者重用。()
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第9题

受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、职称等,并取消当年评先资格。

A、3

B、4

C、5

D、6

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第10题

《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求,受到()及以下处分的当年,参加年度考核,原则上确定为基本称职。

A.通报批评

B.诫勉谈话

C.党内严重警告或行政记大过

D.经济处罚

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第11题

受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,()内不得提拔或者重用。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

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