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[主观题]

简述公共部门人力资源管理的核心价值取向。

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第1题

价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
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第2题

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()

制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()

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第3题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求,是支撑和
引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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第4题

()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第5题

简述简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

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第6题

简述公共部门人力资源管理的特征?
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第7题

简述公共部门人力资源管理的任务。

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第8题

简述公共部门人力资源管理的性质。

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第9题

依据管理主体是否是具有整体性,公共部门人力资源管理的类型可分为()。

A.宏观公共部门人力资源管理

B.广义公共部门人力资源管理

C.微观公共部门人力资源管理

D.狭义公共部门人力资源管理

E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

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第10题

简述公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。

简述公共部门绩效评估的价值取向(统称4E)。

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第11题

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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