依据管理主体是否是具有整体性，公共部门人力资源管理的类型可分为（)。

A.公共部门绩效评价

B.公共部门绩效评定

C.公共部门绩效评审

D.公共政策评价

A.行政机关

B.法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织

C.与群众利益密切相关的公共部门(企事业单位)

D.个人

A.人作为认识主体具有自然的物质基础

B.整体性

C.能动性

D.社会历史性

A.高效性

B.整体性

C.参与性

D.主体性

A.宏观调控的主体足市场

B.宏观调控具有独立性

C.宏观调控的主体是中央政府

D.宏观凋控具有全局性、整体性的特点

E.宏观调控的客体是经济运行的全局

A.行为主体可以是法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织

B.认定滥用行政权力排除、限制竞争行为是否构成滥用权力，其依据是国家的法律和政策

C.行为主体可以行政机关

D.滥用行政权力限制竞争的后果是扭曲竞争，妨碍建立统一、 开放和竞争的大市场

E.行政性垄断的本质是滥用行政权力排除、限制竞争

A．宏观调控的主体是市场

B．宏观调控具有独立性

C．宏观调控的主体是中央政府

D．宏观调控具有全局性、整体性的特点

E．宏观调控的客体是经济运行的全局