微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.公平公开

B.合理性

C.公共价值

D.效率

A.战略决策

B.高层决策

C.中层决策

D.基层决策

A.国家机关各级各类组织是其主体

B.提供公共产品、管理公共事务是其基本职能

C.谋求社会公共利益是其根本目标

D.以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.公共部门中的管理

B.服务于公共事务的管理

C.具有公共性质的机构或组织对社会的管理

D.国有企事业单位中的管理

A.以增进公益为目的

B.活动受法律的明确限制并具有权威性

C.受到高度的公共监督

D.活动具有政治性