检修期间员工未经批准，擅自休假的，扣除当月绩效考核分20分，休假期间考勤按旷工处理（）

检修期间员工未经批准，擅自休假的，扣除当月绩效考核分20 分，休假期间考勤按旷工处理。（）

员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假的，按旷工处理（）

员工调班原则上只能与本层级的员工对调，经站长批准可以低岗顶高岗，严禁未经批准擅自调班、擅自休假或委托他人顶岗。（)

员工未经请假缺勤、请假未获批准擅自脱岗、请休假期满逾期未归且未办理续假手续，视为旷工。（）

检修期间，有迟到、早退、躺岗、擅自离岗现象的，扣除当月绩效考核分（）；由所在检修小组组长负责监督。

以下（）情形属于旷工

所有假期，员工都必须提交审批流程，并附相关证明资料，经批准后方可休假；假期应在不影响工作情况下休假，如遇工作重要节点无法休假的，应服从公司安排调整假期。若未经上级领导同意，擅自休假者，视为旷工。假期最小休假单位为0.5天（）

员工检修期间休病假、事假等，由本小组组长落实情况，进行核批，并机动车间负责人批准才可休假。（）

以下哪些可不作为旷工处理（）

在供热期间，除不可抗力外，未经供热主管部门批准，供热单位不得擅自（）或改变（）、（）。

强制休假会计人员离岗期间未经组织批准，不得自行离开单位所在地，并应确保通讯畅通。()