对调入重点廉洁岗位的人员，在上岗（）内须进行廉洁教育、考核、谈话，考核不合格的，不得上岗，未开展廉洁教育、考核及谈话的，对相关管理者处以500元负激励

A.结构性能

B.安全操作规程

C.设备采购用户需求

D.维护保养知识

A.持续完善公司廉洁从业内控机制

B.持续强化重点业务领域、关键岗位人员廉洁从业管理

C.持续推进公司廉洁从业文化建设

D.要求从业人员参加廉洁从业资格考试

A.结合公司工作要求开展员工廉洁教育

B.识别岗位廉政风险点，制定有效管控措施

C.针对重点岗位，重点人员，管理人员、班组长加强巡视

D.利用后台监察平台，加强重点岗位，重点人员管控力度

A、半年

B、一年

C、三个月

A、不实行

B、实行半年

C、实行一年

A.特种作业

B.特种设备操作

C.关键受控

A.小王不需要进行安全培训可直接上岗

B.小张在实行期间可以独立进行包装作业

C.小李重新进行安全教育培训后即可上岗

D.小王、小李应接受车间、班组级的安全教育培训

A.在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，不定期参加岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。

B.行车有关人员，在任职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，不得上岗作业

C.在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位

D.对行车有关人员，应进行日常安全生产知识和劳动纪律的教育、考核，并有计划地组织好在职人员的日常政治和技术业务学习

A.对色觉无要求

B.持岗位合格证书上岗

C.任何药店员工

D.须经县级药品监督部门考试合格方可上岗

E.须为执业药师