团体管理中可采用（）的方法，来加强团队的凝聚力。

A.平均分配员工任务

B.开展有益的团队建设活动

C.商议扩大客户计划

D.保持管理部门与团队之间的信息沟通

A、团队更容易管理

B、团队更好地利用员工的人才

C、团队建设的成本低

D、团队促进社会化和凝聚力

E、团队大大提高效率

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

A.指示所有团队成员查看沟通管理计划

B.与新资源开会，说明基本规则并要求妥协

C.要求职能经理指示新团队成员遵循相关方管理计划

D.开展团队建设活动，鼓励人际关系纽带

A.相互竞争或侵犯

B.目标、计划或任务不协调

C.对有限资源的竞争

D.优先权或标准的冲突

A.交往凝聚力

B.方向凝聚力

C.团结凝聚力

D.竞争凝聚力

A.凝聚力是一个动态过程

B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感

C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性

D.是一个带有个人主义色彩的概念

E.凝聚力高组织绩效一定高

A、团队建设

B、团队精神

C、团队目标

D、团队协作

A.项目培训

B.行业证书

C.团队活动，例如漂流

D.成立、震荡、规范化、执行和终止

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情