更多“企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在()问题”相关的问题
第1题
企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在责权利不明的问题。()
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第2题
企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在()问题。
A.产权不清
B.政企不分
C.责权利不明
D.管理不科学
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第3题
()不是创业初期的员工关系管理方法。
A.要适时吃“大锅饭”
B.要有动态合理的奖励机制,不能太过死板
C.要严格执行上下级的责任分工制度
D.要注重公平
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第4题
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
A.要制定合理的员工的奖惩制度
B.要适时吃“大锅饭”
C.要注重员工内部公平
D.要制定严厉的规章制度
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第5题
()不是创业初期的员工关系管理方法。
A.要注重公平
B.要适时吃“大锅饭”
C.要有动态合理的奖励机制,不能太过死板
D.要严格执行上下级的责任分工制度
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第6题
【单选题】关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
A.要制定合理的员工的奖惩制度
B.要适时吃“大锅饭”
C.要注重员工内部公平
D.要制定严厉的规章制度
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第7题
下列对于创业初期的员工关系管理,说法不正确的是()。
A.要注重公平
B.要适时吃“大锅饭”
C.要有动态合理的奖励机制,不能太过死板
D.要严格执行上下级的责任分工制度
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第8题
“实贷实存”体制的重大突破,在于使专业银行吃中国人民银行的大锅饭。()
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第9题
吃的几个阶段解决了哪几个问题?
A.温饱问题
B. 大锅饭问题
C. 打牙祭问题
D. 品味问题
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第10题
我们的公平观是()
A.承认贫富差别的共同富裕
B.同时、同步富裕
C.吃“大锅饭”
D.贫富分化
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