晋升（降级）或调岗：员工岗位变动后薪资按新岗位执行，由人事部发起《员工调/降薪申请表》（附表4），经总经理批准后执行（）

A.调岗与劳动者所学专业及工作经历有匹配性

B.新岗位工作条件、工作强度不适应于劳动者的身体状况

C.新岗位具备惩罚性或侮辱性质，例如部门经理或高管被用人单位调至后勤部门，负责卫生工作

D.未经协商，调岗前后，员工的薪资待遇极大降低

A.轮岗

B.返聘

C.调岗

D.晋升

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

A.待处分期满后的次月

B.上新岗位后的次月

C.所在单位统一开展积分晋升时

D.每个自然年初

A.安全责任书每年签订一次。车站安全责任书签订工作由站长，负责组织，责任书内容由分部统一修订并下发

B.签订人员为车站已定岗员工以及取得上岗证并安排上岗的未定岗员工

C.车站站长与分部副主任签订，其他所有岗位均与站长签订，包括:站长助理、值班站长、值班员、站务员，取得上岗证并安排上岗的未定岗员工签订目前所在岗位的安全责任书

D.安全责任书一式两份，站长一份个人留存，一份由分部集中保管;车站员工一份个人留存，一份由车站集中保管

E.组织统一签订安全责任书后，后续若员工发生岗位变动（晋升、调岗等）需重新签订安全责任书

F.员工调站、调线时将原车站签订的安全责任书带至所调车站，岗位发生变动需重新签订

A.离职

B.调岗

C.晋升

D.降级