关于薪酬管理，以下说法错误的是（）

A.外部一致性

B.内部公平性

C.绩效激励性

D.管理过程公平性

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.级别越多越好，方便薪酬定级

B.级别过少，影响员工积极性

C.建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难

D.有关管理人员需要加强交流

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

A.以顾客满意为基础的激励工资

B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础

D.提高可变工资的比率

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

A.以病例为先导

B.以问题为基础

C.以教师为主体

D.以教师为导向