以下关于薪酬的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.按照岗位任职要求寻找对标岗位

B.按照岗位职级寻找对标岗位

C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬

D.按照行业最高标准寻找对标岗位

A.督察长不得从事基金销售工作

B.股东会决定督察长的聘任、解聘、薪酬

C.督察长组织拟定合规管理制度

D.督察长对公司内部规章、重大决策进行合规审查

A.绩效考核周期为月度年度

B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%

C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%

D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.它实现了真正意义上的同工同酬

B. 它操作简单， 管理成本较低

C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势

D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.合规负贵人由董事会聘任

B.证券公司必须设独立董事

C.同时经营证券经纪业务、资产管理业务的证券公司，其董事会应当设薪酬与提名委员会

D.董事会秘书为证券公司高级管理人员