“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。下列选项中，属于税务机关在对工资薪金进行合理性确认时应该遵循的原则是（）。

下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有（）。

A．合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

B．失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中

C．丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中

D．供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和

B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和

C.工资、薪金总额包括职工教育经费

D.工资、薪金总额包括职工福利费

A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平

C.企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

A.生产车间季节工的工资

B.管理部门临时工的工资

C.职工食堂临时工的工资

D.生产部门返聘退休员工的工资

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整

D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的

A.企业在一定时期工资、薪金的调整是有序进行的

B.企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在3年内所发放的工资、薪金是相对固定的

D.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

E.企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务

《小企业会计准则》规定的职工薪酬的内容与企业所得税法规定的工资薪金的内容是一致的。()