税务机关对工资薪金进行合理性确认时，应遵循的原则有（)。

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整

D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

A.所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平

B.对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税

C.不以减少或逃避税款为目的

D.在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的

E.通过工会组织的同意

A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平

C.企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

下列关于企业所得税前可扣除的工资及福利费表述正确的有（）。

A．合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金

B．失业保险及生育保险应计入合理工资薪金当中

C．丧葬补助费、抚恤费应计人合理工资薪金当中

D．供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费

B、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除

C、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务，才算是合理的工资薪金支出

D、属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和

B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和

C.工资、薪金总额包括职工教育经费

D.工资、薪金总额包括职工福利费

A.工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

B.工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

C.职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

D.职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度