企业因雇用季节工、临时工、实习生和返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（)

A.国有性质企业工资薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出

C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出

D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，视为职工福利费支出

E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出

A.为车间生产雇用季节工

B.为装卸货物雇用临时工

C.为发现人才招用实习生

D.为职工浴室返聘退休门卫

A.返聘离退休人员

B.企业雇用季节工、临时工

C.劳务派遣用工

D.实习生

A.为生产车间雇佣季节工

B.为招收技术人家雇佣实习生

C.为装卸货物雇佣临时工

D.为职工浴室返聘退休门卫

A.季节工

B.临时工

C.实习生

D.以上全部

A.既包括现金形式又包括非现金形式的劳动报酬

B.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴

C.企业在年度所得税汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除

D.企业按协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用作为工薪支出在税前扣除

A.正式员工

B.临时工

C.实习生

D.季节工