当年新入职员工且符合规定的，试用期满后可享受年休假，年休假的天数按照在公司剩余日历天数（从入司日期算起）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（）

A.入职前

B.刚入职

C.试用期满

D.入职一年后

A.入职后一个月

B.入职培训结束后一个月

C.试用期满后一个月

D.见习期满后一个月

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

A.当年入职员工当年的可休天数

B.当年离职员工当年的剩余可休天数

C.当年转正员工当年的可休天数

D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

新入职员工，应在()完成入职合规培训。

A.“师带徒培训”协议

B.师傅

C.相关考试

D.亲属

A.二级

B.一级

C.实习级

D.无级别