如果员工违反保密规定，并对公司造成直接经济损失的，公司除要求员工承担赔偿责任外，还将保留诉诸法律的权利（）

A.如果发现机关、单位存在泄密隐患的，应当追究单位负责人的行政责任

B.对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用

C.对违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位

D.发现涉嫌泄露国家秘密的，直接移送司法机关处理

A.在配合监管机构、司法机关调查可疑交易时，应当披露可疑交易的相关信息和资料

B.任何员工或营销员违反保密职责，造成严重后果的，都应按照《中宏保险员工违规违纪处分制度》或《中宏保险营销员违规违纪处理办法》的规定给予处理

C.公司、员工及营销员对报告可疑交易、配合监管机构、司法机关调查、协查可疑交易行为、案件线索等有关反洗钱工作信息应予以严格保密

D.在公司对于有关情况进行了解的过程中，为了取得客户的理解和配合，可以将需要澄清的事实部分对客户进行说明

A、对接到性骚扰报告不予处理的;对家庭暴力受害妇女未采取保护措施，造成后果的

B、对家庭暴力报案人信息未予保密的

C、庇护场所未及时接受家庭暴力受害妇女，并提供临时居住场所，造成后果的

D、以上情形都包括

A.私下复印公司的财务报表并放在家里

B.将工作报表存放在部门公共盘

C.通过微信把门店的销售数据分享给好友

A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期，员工本人提出提前解除劳动合同

B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同，给公司造成经济损失的

C、员工违反劳动合同约定的保密义务，给经济造成经济损失的

D、法律、行政法规规定的其他情形

A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形

B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形

C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形

D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形

E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形