更多“获取筹备期出勤津贴前提条件为上岗当月16日(含)前出单长险一件或车险保费≥1500()”相关的问题
第1题
筹备期间,出勤标准是工作日每天双打卡并参加早会视为当天有效出勤,本人出勤率低于80%,筹备津贴为0()
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第2题
主任筹备期为12个月,达成标准每月津贴3000元,如果当月不成的话,可以年终通算()
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第3题
辅导津贴(含当月发放的预留津贴)挂钩当月个人出勤率,出勤天数不得低于当月合格出勤的75%()
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第4题
收展系列直辖组当月FYC达到32000(含)-60000,组经理津贴获取比例是(),高级组经理津贴获取比例是
A.15%;16%
B.15%;17%
C.16%;17%
D.16%;18%
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第5题
在2022年全省收展筹备负责人专项方案中,“筹备负责人”奖项中固定津贴涉及的获取条件有()
A.个人当月有推荐新增
B.当月PAC≥22个
C.当月参会率≥80%
D.邀约5个新增面试
E.当月日常考评得分100分及以上
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第6题
2022年7月参加分公司统一节奏的中支岗前培训班且于7月份完成上岗的新人,当月达成万P,可获得出勤津贴()
A.1500元
B.1200元
C.1000元
D.2000元
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第7题
月出勤不达规定出勤天数的专业技术人员,当月仍享受职称津贴。()
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第8题
9月新人出勤津贴奖励中,当月未参加机构新兵战斗营或者营内出勤率<80%,当月出勤津贴按50%发放()
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第9题
根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求,主管本人筹备定级未成功,本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准()
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第10题
新基本法中,新人训练津贴获取和出勤没有关系()
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第11题
技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过()天,减发当月50%高技能人才技术津贴。
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