绩效目标的细化、量化，应从产出、效益、满意度等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可采用定性表述，但应具有可衡量性（）

A.质量指标

B.满意度指标

C.产出指标

D.效益指标

A.满意度指标

B.成本指标

C.可持续影响指标

D.质量指标

绩效指标是绩效目标的细化和量化，一般包括：产生指标和效益指标。()

绩效指标是绩效目标的细化和量化，一般包括：()和()。

A.公共产品的非排他性和不可分割性

B.公共部门目标的多元性，且大多抽象笼统

C.公共部门难以用统一的绩效指标体系

D.组织的障碍和绩效管理信息系统的不完善

E.非市场产出的公共部门的产出大多难以量化

A.提供的公共产品和服务的数量

B.经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响

C.服务对象或项目受益人满意程度

D.达到预期产出所需要的成本资源

A.提供的公共产品和服务的数量

B.经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响

C.服务对象或项目受益人满意程度

D.达到预期产出所需要的成本资源

A.致力于价值创造

B.目标的量化与细化

C.合作精神

D.决策者的作用

A.可以细化和量化企业战略目标

B.可以优化配置各种资源

C.可以控制企业目标的实现

D.可以提高企业的管理水平

A.尽量细化、量化

B.尽量具体化

C.避免简单的工作罗列

D.在考核期初明确对工作目标的具体考核要求