在职业指导过程中，职业指导人员一面让来访者填写信息，一面对来访者提问以了解其具体状况。请问这种做法是否恰当？为什么？（）

A.在咨询过程中，要全面了解来访者目前的工作状况

B.职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况

C.要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况

D.职业指导人员必须收集到正反两个方面的内容

A.尊重来访者的自身价值

B.尊重来访者表达自己的意见

C.相信来访者有成长潜力

D.不支持来访者发展独特的自我

A.向来访者说明情况，及时结束咨询关系

B.向来访者说明情况，向其介绍合适的职业指导人员

C.向来访者说明情况，加强学习，争取胜任工作

D.向来访者说明情况，两人合力找出问题的解决方案

A.职业指导人员结合职业环境来设定

B.职业指导人员参照典型职业标准设定

C.来访者个人的主观评定

D.来访者参照典型职业标准设定

A.由职业指导人员结合职业环境因素来设定

B.职业指导人员参照典型职业标准设定

C.来访者个人的主观评定

D.来访者参照典型职业标准设定

A.对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业

B.对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导

C.职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书

D.职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》

A.尊重差异，不歧视服务对象

B.主动解释，使服务对象知情

C.事先与服务对象讨论工作重点，达成一致

D.给服务对象介绍合适的职业指导人员

A.职业指导要程序化，不能由服务对象决定流程

B.职业指导过程中，要尊重服务对象的情绪体验，尊重其个人选择

C.职业指导过程中，要保证职业指导人员与服务对象平等，互相尊重

D.职业指导过程中，职业指导人员要面对服务对象微笑，点头示意，表现热情

A.鼓励

B.自我暴露

C.情感反应

D.暗示、说服和劝告

A.设定具体可行的职业发展目标是个休在职业指导人员指导下独立完成的

B.职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定

C.职业发展路径最后的选择是由当事人做出的

D.职业指导人员需要帮助当事人设计具体的活动计划