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[判断题]

外培人员培训结束后,需完成培训内容转化,需在报销费用时提交心得报告及转化计划,未提交者培训费用不得给予报销()

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第1题

现场抽查售后服务管理部人员培训档案,应该记录的内容有()。

A.培训记录编号和培训内容

B.培训时间

C.培训地点和培训导师

D.被培训人

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第2题

凡参加公费、带薪外培的员工,培训结束后,应按规定年限继续为本公司服务,否则本公司有权追讨公司为其培训所付出的费用()
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第3题

各级机构应定期组织个人人民币理财产品销售的业务管理人员和营销人员培训,培训内容应当包括业务知识、法律法规、职业操守和营销技巧等在培训结束后,应当建立培训档案,包括但不限于培训通知、签到簿、培训课件等每年培训应不少于()个小时,未达到培训要求的业务管理员和营销人员应当暂停从事理财产品销售活动等相关内容

A.10小时

B.20小时

C.30小时

D.40小时

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第4题

目前住培的技能培训存在的问题和困难,不正确的是()。

A.住院医师由各基地统一管理,但基地同时还承担着实习医师、进修医师的培训任务,导致教学资源紧缺,学生很难得到有效训练机会

B.大部分国内的临床技能培训中心配备人员暂无法满足独立培训的需求,对于临床师资依赖性强

C.教师临床工作业务繁忙,兼负教学、科研任务,精力有限

D.进入规培的学生背景多样化:5+3并轨专硕、社会人、在职人员(含博士后)

E.根据国家规培标准,在规培期间需完成33个月的轮转,科室轮转内容可以统一

F.F.根据国家规培标准,在规培期间需完成33个月的轮转,科室轮转内容可以统一

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第5题

人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()

A.培训需求的分析

B.培训目标的确立

C.培训内容的确定和方法的选择

D.培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价

E.培训效果的评价和培训成果的转化

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第6题

李宏是某知名会展服务公司企划部的高级策划师,自2001年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户方的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时他负责的几个开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。企划部新任经理张良根据经验判断导致李宏业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。张良立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排李宏参加相关的业务知识培训,让李宏开阔一下思路。HR部门接到申请后,在当月即安排李宏参加了一个为期一周的关于项目创意方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,李宏的状况没有出现任何改变。问题:(1)针对上述现象,分析为什么李宏业绩下降且无任何改变?(2)请结合会展人力资源管理的内容,提出未来如何使李宏工作业绩上升的有效建议。
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第7题

健康教育项目进行工作人员培训,其效果评价包括 A.培训过程中采取的各种活动的执行情况 B.培

健康教育项目进行工作人员培训,其效果评价包括

A.培训过程中采取的各种活动的执行情况

B.培训过程中采取的各种活动的效率

C.培训后学员知识、技能掌握情况

D.学员能否将所学的知识运用于实践中并产生明显的效果

E.以上都正确

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第8题

各部门有需求需聘请外部讲师来社培训,由各部门填写()至人事部门

A.培训计划表

B.外训需求申请单

C.间接人员培训记录表

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第9题

按照受训者岗位的不同划分,培员工培训分为在岗培训和()。

A.岗前培训

B.管理人员培训

C.基层人员培训

D.知识培训

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第10题

下列关于高年资住院医师轮转要求正确的有()

A.需在与拟从事专业有关联性的临床科室轮转6个月

B.全科病房或重症医学科轮转时间累计3个月

C.职能科室轮转3个月。其中,医务科轮转1个月,质控办轮转1个月,教学培训科轮转1个月

D.高年资住院医师轮转是指住院医师规培结束后、晋升主治前的轮转

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第11题

RoHS人员培训,只要已经培训过一次了,就不需要再作培训。()
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