人员培训的程序，不是指某一次培训活动的开展过程，而是指一项培训活动从酝酿、构思，到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括（)

A．必须制定人员培训计划，以便挑选和培训从事影响质量活动的人员

B．制定培训大纲和程序

C．有了资格证书就能证明人员已达到和保持着业务水平

D．根据学历、经验和业务熟练程度，对所有从事影响质量活动的人员进行资格考核

A.应建立和保持相应程序，以确定检验检测人员教育、培训和技能的目标

B.明确培训需求和实施人员培训

C.每次培训时所有人员均应参加

D.培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性

A.会议议程

B.会议日程

C.会议程序

D.会议安排

A.200元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚100元并约谈上级人员培训学习

B.100元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚200元并约谈上级人员培训学习

C.50元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚200元并约谈上级人员培训学习

A.确定培训需求

B.制订培训目标和计划

C.选择培训方法

D.实施培训计划

E.评估培训效果