关于薪酬结构比例说法错误的是（)。（A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重（B)在设

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

A．错误

B．正确

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

关于战略性薪酬描述正确的是（）。

A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是()。

专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是()。