员工伪造假期证明（病假、产假、婚假等）的，按旷工处理，且发现1次，给予记过处分；累计2次，给予降薪处分；累计3次，给予降职降薪处分；累计4次以上，给予解除劳动合同处分（）

A.病假

B.婚假

C.产假

D.丧假

A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假

B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假

C、女员工正常生育的，可以休120天产假

D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

A.婚假

B.陪产假

C.事假

D.病假

A.年假

B.病假

C.产假

D.婚假

A.病假

B. 婚假

C. 探亲假

D. 产假

A.病假期间工资按基础工资（不含绩效工资、提成、奖金）的70%计发

B.病假弄虚作假者，一经发现按旷工处理

C.请婚假、产假、陪产假、丧假的的话，证明可要可不要

D.事假最小单位为小时，是无薪假

A.婚假

B.哺乳假

C.丧假

D.年休假

E.病假、事假

F.产假

A.护理假

B.婚假

C.产假

D.病假