以下关于员工请假表述错误的是（）

A.三天以下假期，只需要领班同意即可

B.只请一天假可以不填请假单

C.请病假必须要有市级以上医院的病假条

D.请婚假必须要有结婚证

A.请假单位可按小时、半天和天来请

B.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算

C.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天

D.新员工转正后才可以开始享用假期

A.非特殊情况，员工请假必须事前请准，不得事后补请，且必须由本人亲自办理有关手续， 委托他人代办的视为无效

B.若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话/微信联络且获得相关负责人同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续

C.员工请假须在当月考勤周期内提交请假申请

D.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假期间 还必须确定工作对接人给相关人员

E.若请假员工假满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者，一律 以旷工计

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批

A.可以自定义假期名称

B.可以设置假期余额，也可以不限制假期余额

C.每个请假流程都可以有一个自己的二维码，可直接扫码进入流程

D.请假的最小单位只能按半天请

A.年假为带薪假期

B.病假需要上传诊断证明或医院出具的休假证明

C.陪产假需要上传出生证作为请假附件

D.朋友或同学去世可请丧假

A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效