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[判断题]

领导者要让员工了解组织的工作方向和目标.以及工作团队的实质及其目标实现的途径。()

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更多“领导者要让员工了解组织的工作方向和目标.以及工作团队的实质及其目标实现的途径。()”相关的问题

第1题

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价,以及员工行为态度的考核。()
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第2题

领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。

A.上级主管领导

B.平行层次员工之间

C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见

D.下属

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第3题

民主型领导者只注重工作的目标,仅仅关心工作任务和工作效率,对团队成员不够关心。()
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第4题

组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。A.企业发展方向 B.人力

组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。

A.企业发展方向

B.人力资源规划

C.岗位任职资格

D.岗位设置状况

E.员工发展政策

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第5题

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

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第6题

控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的()

控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为此而拟定的()得以实现。

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第7题

现有的工作信息,包括工作描述、培训材料、组织目标陈述等等,应该都能使工作分析者深入了解工作语言、工作层次、固定的操作程序以及组织的产出。()
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第8题

目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。()
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第9题

公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()
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第10题

工作团队是用目标把散落的群体连接起来,实现集体绩效。()
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第11题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。()
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