中层问责中年度内连续3个月排名后五名或出现累计4个月排名后五名，且累计KPI（利润总额及次高以上总销量）低于基准值，给予降薪、降职或免职处理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

A.3个月

B. 3至6个月

C. 6个月至一年

D.两年

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月 ​

A．错误

B．正确

A. 1个月，5个工作日

B. 1个月，10个工作日

C. 3个月，5个工作日

D. 3个月，10个工作日

A.因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的

B.年度考核为基本称职或不称职的

C.存在请托打招呼、跑官要官行为的

D.年度民主推荐票数过低的

A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的

B.不执行分公司党委决定，有令不行，有禁不止的

C.出现违法犯罪行为和公司《员工违规问责办法》中规定的应当从重或加重处分的违规行为的

D.在年度考核中，连续两年为不合格的

E.分公司党委认定应当予以免职的其他情形

A.现金清分外包费用须经各行运营管理部审核，报省分行(运营管理部)审批同意后方可支付

B.凡上缴人行款项出现差错和假币的，均按每张不低于500元扣减责任外包公司清分收入

C.对年度反假差错(以人行提供的数据为准)排名后三名，且差错较多的清分外包公司，省分行将要求相关市分行限期终止合同或限制准入

D.对连续两次出现大额差错的，外包公司要立即清退当事责任人，且不得再次聘用在本行从事现金清分工作