更多“劳资协议自治是（)劳资关系领域的基本制度”相关的问题
第1题
（)是德国劳资关系领域的基本制度。
A.劳资协议自治
B.劳资抗衡自治
C.多元放任模式
D.斗争模式
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第2题
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。（)
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第3题
集体谈判集体合同制度的作用，包括：（）。
A.在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面
B.体现着劳资自制的原则
C.有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和
D.可以使劳动关系双方获益
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第4题
（)把劳资关系改造为家族内部关系，劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部，强调“家丑不可外扬”。
A.A.年功序列工资制
B.B.终身雇佣制
C.C.按企业组织工会
D.D.年薪雇佣制
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第5题
以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系的新形式是福特主义特点之一。（)
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第6题
协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。（)
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第7题
协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。（)
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第8题
协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。（)
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第9题
劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（)。
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第10题
在市场经济国家,集体合同制度体现着()原则,政府一般不直接介入谈判过程。
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第11题
集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（)
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