（)是德国劳资关系领域的基本制度。

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

A.严格选拔和使用人员

B.双轨制”职业教育

C.能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系

D.以严密的法律体系规范企业劳资关系

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.保障雇主权益，建立和谐的劳资关系

C.提高员工的忠诚度、满意度和成就感

D.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.确立工会地位，保护劳动者合法利益

A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点

B.政府的宏观调节受到重视

C.工会企业化

D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制

E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

A.倾斜保护劳动者的合法权益

B.优先保护用人单位的经营利益

C.坚持利益平衡原则

D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

A.机器生产代替了手工劳动

B. 自然力代替人力

C. 现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成

D. 管理者与被管理者界限分明

A.英国的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.瑞士的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》