管理目的规范业务外包、劳务派遣及项目承包商（以下统称承包商）的安全管理，防范职业健康、安全、消防、厂区治安等经营风险（以上风险统一纳入安全的管理范畴），保障承包商人员的生命及财产安全，规避因此造成对公司形象的不良影响及经营损失（）

A.确保外包资质合法性，完善业务外包协议，外包机构应具有从事外包业务的专业资质

B.外包协议中应载明外包业务类型、外包价格及结算标准等，不得以类似派遣协议的形式签订外包协议

C.不能按派遣用工管理方式进行直接管理，而应通过外包协议对服务质量和用工进行管理

D.外包公司必须有与开展外包业务相适应的经营场所

A.安全环保部

B.人力行政部

C.使用部门

D.归口管理部门

A.主体区分

B.内容要与派遣协议区分

C.用工单位对劳动者的管理区分

D.发票区分

A.外包单位各阶段提供的服务人员数量不得少于合同规定的人数下限

B.外包单位须在项目维保中心授权范围内开展工作，遵守项目部信息保密要求

C.外包单位派遣项目人员办公用品、工作制服及办公室由项目部提供

D.外包人员管理须与项目工程部人员同考勤、同办公、同培训

A.企业自有工人

B.劳务企业工人

C.劳务派遣工人

D.临时工

E.项目总承包管理公司自有工人

A.与公司签订合同的劳务派遣人员

B.与公司签订业务外包合同的工序外包方

C.与公司签订租赁合同，租用公司场地的租赁方

D.在公司实习人员

A.房地产开发企业中的小规模纳税人，销售自行开发的房地产项目

B.一般纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税的

C.—般纳税人提供人力资源外包服务

D.一般纳税人销售旧货

B．劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，用工单位进行岗位安全操作规程和施工安全培训；业务外包用工由业务承包单位负责施工安全培训，设备管理单位可提供师资支持，并对培训情况进行监管

C．上述劳务人员应先培训，培训合格后方可上岗。对营业线施工的轨道、桥隧、通信信号、接触网等技术复杂、可能危及行车安全的作业项目，严禁分包、转包

D．上述劳务人员不准担任营业线施工的施工安全防护员和带班人员等工作，不准单独使用各类作业车辆