员工未正常办理辞职手续，公司有权不发放最后一个月的工资，直至离职手续办理完毕（）

A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发

B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理

C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续

D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿

A．员工提出辞职、经公司同意或服务年限已满，办理完各种离职手续，顺利交接本职工作，未给公司造成经济损失和不良影响的

B．自离职之日起60天后，培训费一次性足额退还给本人

C．自离职之日起90天后，培训费一次性足额退还给本人

D．因严重违反公司制度或国家法律，给公司带来重大经济损失或负面影响被公司开除者，培训费一律不予退还

E．不办理离职手续而擅自离职（岗）者，培训费一律不予退还

A.自动离职

B.辞退

C.辞职

A.存在回单、回款、系统数据等未完善工作

B.离职或即将离职人员且有较大扣款未处理的

C.未经正常辞职和交接手续，自动离职的

D.存在大额扣款经沟通进行分期扣除的

A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿

B.永新公司有权终止劳动合同

C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同

D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同