疫情期间，对公司入职与离职的相关建议，错误的说法是（）

重新签约营销员优选方案招募条件（）

重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位全责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为（）

离职当天需要将在职或入职期间领取的各项物品进行归还，否则将从离职薪资中代扣相关物品费用（）

员工在职期间会接触或保存与岗位工作相关的业务资料或信息,当员工岗位变动或离职时应当按照公司要求完成工作交接,并配合审计平台完成离任（职）审计（）

有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？

1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？

1．2017年7月17日,小方入职某公司。入职时小方与公司签订了期限二年多劳动合同,约定试用期为2个月。然而,小方入职仅1个多月,就于2017年8月30日接到公司向其发出的《解除劳动关系通知书》。公司以小方不符合试用期录用条件为由,将小方辞退。事后,小方通过仲裁及诉讼程序,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。小方认为,公司从未告知其录用条件,在职期间公司也从未对其作出过相关考核,自己一直兢兢业业地工作。公司则在庭审时表示,公司曾经明确向小方告知了录用条件,后经考核认定小方试用期期间不符合录用条件,所以公司与小方解除劳动关系的行为合法,无需向小方支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的举证责任由谁承担？相应的法律后果是什么？

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

张某入职公司后，约定的试用期为6个月，在试用期间，张某因为不适应工作提前3天向其直属经理提出了书面离职申请，其直属经理因其人力短缺要求其10天后再离职是合法合规的（）