劳动者依照本法第三十七条规定解除劳动合同，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）

A．劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金

C．用人单位将受到行政处罚

D．应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

A.3日

B.5日

C.15日

D.一个月

A.三十日

B.十五日

C.二十日

D.四十五日

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、15

D、30

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（)。

A、不需通知用人单位

B、须提前三十日通知用人单位

C、须提前三日通知用人单位

D、随时通知同人单位

A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的（)倍向劳动者支付赔偿金。

A.一

B.二

C.三

D.四

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

A.一点五

B.二

C.二点五

D.三

A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D、法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。()