根据新《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前（)通知用人单位的，可以解除劳动合同。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日 五日

B三十日 三日

C七日 三日

D三十日 三十日

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.10

B.7

C.5

D.3

A.即时解除权

B.预告解除权

C.任意解除权

D.人身权

A.A.劳动岗位

B.B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期

C.C.提前通知期内的岗位调整

D.D.劳动报酬

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或负伤在规定医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的