目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（)。

A．晋升

B．补充

C．培训开发

D．配备

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

A.组织中需要填补的最重要管理决策职位

B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

C.员工个人成长需求与组织的发展相结合

D.改善个人与岗位要求的配合关系

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求

A.职位能力要求

B.个人与职位的匹配经历

C.个人竞争优势

D.职业发展通道

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发