下列关于职位评价概念理解错误的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法

C.建立职位评价委员会

D.对职位评价人员进行培训

A.①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会