以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（)。

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

A.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

B.工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

C.工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

D.工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

以下说法正确的是（）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

以下说法正确的是（）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.特殊福利

D.福利设计

A.职位评价

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬预算与控制

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定基本薪酬水平的范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠