在具体的职位评价环节上可以按照（)进行操作

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

A.①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

通过()来评价打叶复烤生产全过程及各工序环节工艺技术指标完成情况、控制每个生产环节按照工艺规程班行操怍、达到预期的产品质量标准

A.质量检验

B.电控系统

C.质量控制

D.工艺管理

A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”

B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固

C.人们之间进行归“群”

D.明确彼此间的等级关系

A.在软件开发环节防止软件漏洞的产生

B.严格控制组态软件的运行权限

C.高权限管理

D.加强访问控制策略

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

A．职位分类是以“事”为中心的分类

B．职位分类是以“人”为中心的分类

C．职位分类所依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件

D．职位分类解决的是某一个职位具体应该干什么

E．职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析与评价，由此确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置