当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。选项格式A

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B.政府与劳动者签订集体合同

C.政府与用人单位以合同方式规范利益

D.由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

E.国家与用人单位签订的集体合同

A.用人单位与劳动者协商一致之日

B.用人单位与劳动者签订书面协议之日

C.用人单位开始用工之日

D.用人单位向劳动者支付工资之日

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金

B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分