劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部和外部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D.用人单位建立工会情况

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人领导的管理能力

D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

A.劳动者受用人单位的劳动管理

B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

A.用人单位安排

B.自主安排

C.商业安排

D.私人经营

E.合约谈判

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

劳动法律关系指的是()。

A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系

B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系

C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系

D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

A、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金

B、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

C、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分