根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？（)

A.应当

B.可以

C.必须

D.其他都不对

A、应当

B、可以

C、必须

D、其他都不对

A.2003

B.2005

C.2007

D.2009

关于职工按从事特殊工种办理退休，下列说法中正确的是：（）。

A.按照省级劳动保障部门批准的特殊工种，由县级以上劳动保障部门审批

B.按照省级劳动保障部门批准的特殊工种，由地级以上劳动保障部门审批

C.按照原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，由县级以上劳动保障部门审批

D.按照原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，由地级以上劳动保障部门审批

A.当事人双方主体资格合法

B.用人单位各项规章制度适用于劳动者

C.劳动者接受用人单位管理

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职业提前退休有关问题的通知》(劳动部发[1999]8号)的相关规定，国家法定的企业员工退休年龄是男年满()周岁，女工人年满()周岁。

A．60;55

B．60;50

C．55;45

D．50;45

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是：()

A集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

B三方协商机制每半年至少举行一次。

C协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出。

D用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行。

2006年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2006年12月23日。但不久．叶某不辞而别且去向不明。为此。T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为。双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第23条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的。应当承担赔偿责任。”

仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的培训费用也无着落。

请回答下列问题：

(1)对本案例作出评论。说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。

(2)你认为该如何预防培训后员工的流失？

A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》

B.《劳动合同法》

C.《合同法》

D.《工伤保险条例》