离退休人员在新单位工作中受伤，应当认定为工伤，适用（)。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

A.有关保障从业人员劳动安全事项

B.防止职业危害的事项

C.工作岗位的操作规程

D.为从业人员办理工伤社会保险事项

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

A.A.李某可以要求保留劳动关系

B.B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

C.C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

D.D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

A.所属

B.用人

C.派遣

A.保障从业人员劳动安全的事项

B.保障从业人员防止职业危害的事项

C.保障从业人员接受教育培训的事项

D.依法为从业人员办理工伤社会保险的事项

A.患职业病的，可认定为工伤

B.在非工作日受到事故伤害的，可认定为工伤

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤

A.A.鼓励

B.B.应当

C.C.视情况

D.D.无须