在情景领导力中指挥式领导风格指的是低命令、低支持的行为（）

A.指挥型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

A.命令式领导风格

B.教练式领导风格

C.支持式领导风格

D.授权式领导风格

A.对员工应该一视同仁，所以对每个员工应该都要关心，不要厚此薄彼，否则就不公平了

B.对员工应该因人而异，尤其对落后的员工更应该多关心多鼓励

C.组织绩效主要是优秀员工创造的，所以更多关心优秀员工

D.对能力低意愿低的员工，应多用权力，多用制度进行管理。而对优秀员工，则多进行授权，创造平台，让他们发挥

A.命令式领导风格

B.教练式领导风格

C.支持式领导风格

D.授权式领导风格

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

A.多指挥，少支持

B.多支持，少指挥

C.少支持，少指挥

D.多支持，多指挥

A.高指挥、低支持

B.高指挥、高支持

C.低指挥、高支持

D.低指挥、低支持

A.高指挥、低支持

B.高支持、低指挥

C.少指挥、少支持

D.少指挥、多支持

A.授权式领导风格

B.支持式领导风格

C.命令型领导风格

D.教练式领导风格

A.高任务——低关系的命令式

B.高任务——高关系的说服式

C.低任务——高关系的参与式

D.低任务——低关系的授权式

A.高任务——低关系的命令式

B.高任务——高关系的说服式

C.低任务——高关系的参与式

D.低任务——低关系的授权式