绩效管理是()的有力工具。

A.预算管理是财务管理，与企业战略没有什么关系

B.预算管理是企业战略落地的工具

C.绩效管理是预算管理执行结果的保障

D.预算管理是绩效管理的依据

A、目标管理

B、激励体系

C、绩效管理

A.绩效管理

B.部控制管理

C.公司金融管理

D.预算管理

A.绩效管理

B.内部控制管理

C.公司金融管理

D.预算管理

绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。()

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.绩效管理以组织战略位向导

B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具

C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段

D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

平衡计分卡是()。

A是核心的战略管理与执行工具

B适用于政府部门

C不适用于IT行业

D是先进的绩效衡量工具

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照()步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度