根据费德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情景因素有（）。

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性

C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导

D.领导特质决定了领导行为的具体形式

E.以上都正确

费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

A.人际关系

B.完成工作任务

C.满意度

D.绩效

根据费德勒的权变模型，()。

A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B．只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C．任何一个人都能在任何情境中学会领导

D．领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

A.高LPC型领导方式

B.低LPC型领导方式

C.团队型领导方式

D.任务型领导方式

A.豪斯

B.赫塞

C.弗罗姆

D.费德勒

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C."路径-目标"理论

D.反馈理论

E.参与模型