“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究，提出了有效领导的权变模式。（)

菲德勒模型认为，最有利和最不利的情境下关系导向式的领导给组织带来满意的绩效。()

A.任务

B.关系和任务

C.都不对

D.关系

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

A.领导者特质

B.被领导者特质

C.组织结构

D.组织情境

A.任务导向型

B.关系导向型

C.组织导向型

D.无资料

A.上下级关系

B.任务结构

C.组织目标

D.职务权力

E.群体素质

A.利克特

B.菲德勒

C.弗莱西曼

D.施米特